(趣旨)

第1条　この訓令は、長時間労働に伴う健康障害を未然に防止するために、産業医等が行う保健指導に関して必要な事項を定めるものとする。

(対象となる職員)

第2条　この訓令の対象となる職員は、常時勤務する者のうち、月45時間を超える時間外勤務等(休日勤務を含む。以下同じ。)を行った職員並びに当月の直前の1箇月、2箇月、3箇月、4箇月及び5箇月の期間を加えたそれぞれの期間における時間外勤務等の時間の1箇月当たりの平均時間が80時間を超えた職員並びにその所属長とする。

(所属長の責務)

第3条　所属長は、職員(管理職員を除く。以下第3条において同じ。)が第2条の時間数を超えたときは、翌月の10日までに様式第1号により、総務課長に報告しなければならない。ただし、第2条の時間数以下の職員であっても、心身に疲れが認められる等保健指導が必要と所属長が判断した職員については、備考欄にその状況を記載し報告することとする。報告に際し、第2条に該当する職員のうち、月80時間を超える時間外勤務等を行った職員又は当月の直前の1箇月、2箇月、3箇月、4箇月及び5箇月の期間を加えたそれぞれの期間における時間外勤務等の時間の1箇月当たりの平均時間が80時間を超える職員がいる場合は、産業医等の保健指導の資料とするため、実績のあった職員ごとに疲労蓄積度自己診断チェックリスト(添付資料別紙1)に記載の上、報告書と併せて提出するものとする。

(総務課長の責務)

第4条　総務課長は、所属長より第3条の1の報告を受けたときは、次により、対象職員に対して、産業医等に依頼して保健指導を実施しなければならない。

(産業医等による保健指導の実施)

第5条　産業医等は、第4条により保健指導の依頼があったときは、次のとおり面接による保健指導を実施することとする。

(所属長への保健指導結果の報告)

第6条　産業医は、対象職員の保健指導の内容及び健康管理面で特に改善が必要な事項等の意見について、様式第4号により所属長あて通知するものとする。

(事後措置の実施)

第7条　所属長は、第6条による産業医の意見に基づき、対象職員に対して必要な事後措置を行うとともに、その結果を様式第5号により、産業医に報告するものとする。

(結果の報告)

第8条　産業医は、第5条の保健指導等の内容及び第7条の事後措置結果について、様式第4号及び第5号の写しにより、速やかに総務課長に報告するものとする。

(服務の取扱い)

第9条　対象職員が、産業医等の保健指導を受けるときは、職務に専念する義務の特例に関する条例第2条第2号の規定に基づき、職務に専念する義務を免除するものとし、七戸町職務に専念する義務の特例に関する条例施行規則第3条に規定する職務に専念する義務の免除願(別記様式)による願い出は免除する。

(その他)

第10条　この訓令に定めるものの他、必要な事項は、別に定める。